济南人力资源公司人员招募选拔面试用来判断与工作有关的知识、技能和能力并确认来自其他来源的信息资料.虽然面试并不一定是今后绩效的一个绝对有效的指示器,但它却具有很高程度的"表面有效性",也就是说,对雇用方来说,它至少看起来是有效的.具体的济南人力资源公司人员招募的面试要求如下:
一、已往工作方式说明面试
在已往工作说明面试中,申请人被要求通过具体的实例来说明,他们在过去是如何处理某一特定工作程序或解决某一具体问题的.如同其他规范化的面试一样,工作方式说明面试比之其他非规范化的面试更具有效性.
二、规范化的面试
规范化的面试指采用一组标准化的问题来询问所有的申请人.对每个申请人提问同样的基本问题,使得更容易对申请人进行比较.这一方式容许负责面试的人事先准备与职务有关的各种问题,并在面试后可形成一份标准化的关于被面视者的评价表.
三、背景考察
背景考察既可在深入面试之前也可在其后进行.背景资料可以获自不同的来源.下面所列的背景资料可能比其他一些资料更有参考价值和更与事有关,究竟哪些更有用,取决于企业将向申请人提供什么样的职务.
实际上在未经面试的情况下,几乎没有任何济南人力资源公司可能雇用某个人.面试是否能成为一种有效的选拔工具,取决于面试所得结论是否与被雇人员今后的绩效相一致.显然,面试的精确性将影响面试这一手段的有效性.因此,在面试时应牢记的最重要的一点是,面试的有效性将取决于面试的方式和负责面试者的能力http://www.jnrenliziyuan.com
